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从临安回来的第二天，苏泽林就找杨奋和康宝弘聚在一块开了个会。

不过这次除了三巨头之外，还有网销部的经理李伟诚。

后者是公司网络销售的负责人。

上年淘金成立没多久之后，新世纪的网销部便应运而生了。

顾名思义，这个部门的作用便是开拓互联网市场和网销渠道。

这个网销部经理的上任说起来也挺有意思的。

当时苏泽林召集了一批目标人选，说是有这么一个新市场，谁愿意过来当经理。

这话一出，几乎所有人都不情愿。

因为他们原本也是其他部门的副经理级。

新世纪线下形势一片大好，各个部门也都挺吃香的。

然而几乎没人看好这个所谓的网销部，毕竟该部门负责的就只有个小网店，而当时整个淘金的交易额都可怜得很，一个网店就算运营得再好又有甚么用呢？

没前途！

这时一个年轻人跳了出来，就是李伟诚。

他是极少数十分看好互联网市场前景的高层职员，在这个领域的眼光极为锐利。

苏泽林和他有过接触，也早已猜到最可能的经理人选会是李伟诚，不过他还是想看看，这个年轻人有了眼光，还有没有胆量和气魄。

结果没让他失望，于是李伟诚便成了网销部经理。

混子提拔人才有个习惯。

他喜欢那些对本领域有浓厚兴趣，最好是近乎狂热的人，就算资历和能力暂时差点都没关系。

有句话叫做热爱成就精彩，热爱带来创造力！

他很赞同此话。

但凡在某个领域取得极致成就者，几乎无不是一心把自己的毕生时间和生命都投入该领域的狂人，比如水果的乔布斯，又比如大米的雷布斯。

只有你对这个领域热爱了，你才会积极性高涨，有动力，有想法。

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