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三天之后，临安人力资源市场。

离年关渐近，跳槽和求职者都不多，市场的企业也是寥寥。

大公司都不会挑这个时候在人力资源市场开招聘会，毕竟可选择的人才太少了。

只有部分急需招人的公司才会出现在这里。

其中一家公司的招聘处却是引起了不少求职者注意，甚至排起了长队。

“恒盈财务，这家财务公司很出名吗，咋那么多人跑去应聘呀？”

“没听说过，不过它家开的薪水和福利貌似都挺好的，前台都两千五起步，五险一金都有！”

“啥，我有个朋友就是在某个大公司当前台的，做了好几年也就两千，这个恒源财务什么来头呀，是不是大老板投资做的？”

“可惜俺学的不是财务，不然就去试一下了！”

“……”

2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资为18405元，临安作为发达省份的省会要高一些，不过也就22645元，算下来每月两千不到。

公司前台属于中低层次职位，绝大多数薪水在一千六到两千之间，然而恒盈财务这边开到了两千五，其他职位也普通比同等层次要高出一筹，所以才吸引了那么多的求职者。

在苏泽林的理念中，团队是成功企业企业最为重要的组成部分之一，所以员工的质量很重要。

大家去快可以试试吧。】

他宁愿把工资开高一些，也要吸引菁英来投，而不是找一堆混子。

更何况，作为一家新寂寂无名新私营企业，如果你开的薪水和别家一样，在人才市场上便缺乏足够的吸引力和竞争力。

毕竟，工作的稳定性会是求职者必须考虑的重要因素。

不过倘若薪水够高，很多人就愿意搏一铺。

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