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“我们这次招生的目的,目光要放在学校二档、三档上,一档的学生,暂时不要理会。”高回能被苏明哲任命为人事部总监,还是有一套做事方法的。
他在没有人反对的情况下,很快就把部门的工作方案制定了出来。这时,一个皖省县城来的人事专员,怯生生举手问道:“总监,这个大学生一档、二档、三档,是指的他们学习成绩吗?具体是怎么划分的?”
“不是学习成绩,是看他们的家庭成分。”高回对于下属的工作问题,还是态度认真地回答道:“所谓的一档家庭,就是老家在农村,或者在沪市以外的城市,兄弟姐妹要么务农,要么不在沪市上班,这样的学生就是一档学生。按照市里给的分配原则,一档学生会被优先分配到沪市的集体单位上班。所以,大部分一档学生都不会选择进私企。咱们也就没必要去找他们浪费时间……”
“二档家庭,就是父母在沪市工作,或者有兄弟姐妹在沪市工作的,按照分配原则,会把他们分配到乡下,或者外市,或者一些绩效不好的单位……”高回把关于学生工作分配的原则,给大家讲了一下。
这里所谓的‘一档、二档、三档’,自然是明面上的规则。暗箱操作在什么地方都有。
最后,高回语重心长道:“这次招聘任务,我们实行‘绩效责任制’,每个人手里都有二十个以上名单,能够签约多少,以及签约速度,都涉及到大家的绩效奖金,希望大家加油努力!”
“真是自作孽,不可活啊!”刘昊然看着手里的几十份资料,脑子一团乱麻。
他手里分配的资料,看起来和同事手里的没什么区别。但是仔细看,就能发现这些学生大多都有一个共同特点,那就是父母中最少有一人是在职领导。
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