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之前华夏丞天混合先锋融资100亿，收取了2.5亿管理费，这次给嘉麟杰服装公司融资2亿元，还剩下5000万。

接下来这个月，股市也没有什么大行情。

公司的日常运营资金也很多。

丞天控股的交易员们很多已经训练完毕，出现了不少交易天赋拔萃的人，现在可以自主交易了，罗丞便决定用这5000万资金成立一个新部门，自营交易部。

自营交易部，就是通过公司的自营资金进行交易，国内的证券公司们，都会设有自营交易部。

丞天控股之前一直没有自营交易部，那是因为交易员们还没有训练完毕，如今很多交易员已经培训成功了，可以进行自主交易了。

让这些交易员们交易公司的资金，进行盈利，比如交易员们盈利就有提成。

“BOSS，这交易员们的奖金提成怎么设计？”人事部的副总蒋宁问道。

这自营交易员们的奖金提成是如何设计？

按照简单的游戏规则，交易员的奖金应该是交易员的盈利乘以一个比例。

但现实可能会比这个简单的公式稍微复杂那么一点点。

丞天控股的自营交易员，也分为几个等级，初级交易员，中级交易员，高级交易员，基金经理。

首先，并不是丞天控股的所有交易员都有提成。

初级交易员往往没有跟公司谈判的权力r，奖金还是按照N乘以月工资计算的。

好的年份比如能拿12个月甚至更多，差一点的也有1-3个月。

这样的坏处显而易见没有upside，但好处是不管盈亏或多或少有点奖金可分。

就算碰到不好的年份如果公司整体盈利不错，说不定也能拿个3-6个月。

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