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当初池芸儿提交开办门市部的申请，院长他们抱着死马当活马医，拿出一千块组织拨给的修缮款，当作启动资金。

准确来说相当于借资了，毕竟不管门市部能否盈利，都要还上这笔钱的。

医院只是提供了门市部的场所，其余的事情一概不管,顶多给予配合。

他们打一开始就没有抱着能盈利的目的，在他们看来，能够解决三五个的岗位，已经是莫大的成就了。

然而，池芸儿几个人真是一次次给他们惊喜！

几个年轻人几乎没有动用那一千块钱，自己进了许多的货，卖得十分火爆。

先不说盈利如何，如今已经有四个知青返城上班,之前有俩流动便民站,因为效果不错，第二个星期就直接增设了十多个，在附近的居民区驻扎。

相当于有二十来个家属的岗位得以解决。

门市部里的吃食需求大，食堂师傅们忙活不开，便各自喊来自己家属帮忙，又有七八个临时工岗位的增加……

这还不是最主要的，门市部竟然在整个七月份，纯盈利即便扣除大家伙的工资、奖金，也能达到八千多……

这是什么概念呀！

池芸儿这次递交的报告中，除了关于饭店开办的事项，还有如何让门市部的盈利，发挥最大的作用。

院长先看的便是这个建议书。

上面罗列了一些总医院目前尚没有显露出来的弊端，其他医院的优势，将来形势的浅谈。

总而言之,京都总医院如今瞧着是行内的龙头单位，但是就因为这个招牌,他们面临的压力和竞争便越大。

如果他们不与时俱进，早晚要被淘汰掉，成为行业的中流甚至是末流！

院长又如何不知道呢？

医生不是闭门造车的职业，他们需要时刻进修、参观学习、交流互益。

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