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轧钢厂厂委的会议开完之后，分管相关内容的所副主任就把任务安排了下去。

相关的科室直接找出最近几年的轧钢厂工人请假记录，平均一下取了一个工人请假的平均天数，作为第一个标准线，也就是再也完成所属生产任务的情况下，不到这个平均天数是不扣工资的。

因为这个数值是所有工人请假的平均天数，说明一般工人基本都会因为各种原因会请这么多天的假，是不可避免的。

既然是不可避免的，那么就是合理的请假天数，因此在正常假期之外，完成了所属生产任务后能额外请几天假，也是合理的。

然后将在在这个天数之上的评价天数相加取平均值，作为扣一半工资和扣全额工资的分界线。

第二天一早，这份计划就通过孙副主任递到了杨厂长面前，他找来张忠华把计划递了过去。

“你看看，有没有什么不足？”

杨厂长把计划递给张忠华后说道。

张忠华接过计划看了起来，计划书上把不扣工资、扣一半工资和扣全额工资的标准写的明明白白，为什么定这个标准，数值是怎么来的的，也这个清清楚楚。

“嗯，我看这个方案不错，可以先张贴到厂里的公告栏上，如果没有太多人反对的话就按照这个实行。”

张忠华看完之后，稍一思考，就把计划递还给就杨厂长，并向他说了自己的想法。@精华\/书阁*首发更新~~

“好，那就这么办，我这就安排人去办！”

这份公告贴出去之后，在轧钢厂引起了不小的轰动，因为这实在不太像轧钢厂厂委的办事风格。

那些被扣了工资的人自然是欢呼雀跃，本来要被扣除不少工资还有全部年终福利的，现在只要扣除一半甚至一点都不用扣。

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