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“被告答辩！”吴法官例行程序道。

“被告不同意原告的诉讼请求，请法院驳回原告的全部诉讼请求，答辩完毕！”老律师道。

王川一愣，没想到对面的老律师的答辩意见竟然如此简短。

“原告举证。”吴法官见双方代理人都惜字如金，自然也懒得多说话。

“第一份证据，原告在第三方公司处取得的工资及社保记录，还有第三方出具的证明，证明原告仅在被告处工作了两个月，被告要求员工承担四十八万的违约金过高。

第二份证据，竞业禁止协议，证明原被告双方约定的竞业期限为十二个月。

第三份证据，被告给原告出具的离职证明，证明原告竞业限制的终止日为二零零九年的十月三十日。举证完毕！“王川道。

第一份证据虽然对原告不是很有利，但是该份证据在劳动仲裁阶段已经出现过，王川就算是不提交，法院也可以依职权调取。

“被告质证。”吴法官低头看着证据目录道。

“第一份证据，真实性不予认可。对方仅提供了两个月的社保和银行流水记录，我们对原告的证明目的不予认可。”老律师道。

“原告，你们有完整的社保缴纳记录和工资流水吗？从离职之日开始的！”吴法官问道。

“有，原告的社保之前一直由人力服务公司代缴，这是缴纳记录。这份是原告从离职之日起的工资流水。”王川说完将社保和银行流水交了上去。

“这两份证据真实性我们认可，但是证明目的不予认可。

现实中经常有社保和真实劳动关系分离的情况，所以原告提交的银行流水的证明目的我们不予认可，有可能对方从别的渠道收取的工资，比如其他银行卡，或者家属的银行卡等！”老律师看过补充的证据后说道。

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