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“嗯，卢总公司的运营模式是这样的。他们公司有劳务派遣资质，所以很多客户为了规避劳动用工风险会找他们合作。”杜文慧看向王川道。

“小本经营！混口饭吃而已！”卢总笑道。

“嗯，我看员工要求的项目挺多的，第一，要求确认自二零零六年六月至二零零九年七月三十日申请人与贵司存在劳动关系；

第二，要求违法解除劳动合同赔偿金一万四千元；第三，未休年休假工资，一共五天，四百五十九块七毛七。

第四，双休日加班工资，第五，法定节假日加班工资。第六，要求用工单位承担连带责任。”王川看着申请书道。

“卢总，我问下，这名唐姓员工一个月工资多少钱？”王川接着道。

“一个月两千元。这都是客户跟员工谈好的，我不管。我每个月只收三十元过手费。”卢总道。

“您与劳务派遣的员工签劳动合同了吗？”王川问道。

“没有，我不跟他们签，我只跟客户签合同。反正工资不短了他们的就行啦。他们没那么多事。”卢总大大咧咧道。

“话可不是这么说的，这个唐姓员工不就把公司劳动仲裁了嘛？”王川道。

“那什么……签不签合同有影响嘛？这个案子？”卢总担心道。

“按照《劳动合同法》的规定，员工入职后一个月内要签订劳动合同，否则公司要支付二倍工资差额。”王川解释道。

“啊？我还要给钱啊！”卢总惊讶道。

“不过这个案子不用支付，因为这名员工在贵司工作了三年多了，已经过了诉讼时效了，对方即便要求未签劳动合同的二倍工资差额，也不会得到支持。

咱们说到这儿了，我只是提醒下您。”王川道。

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