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“还有刚才说的子公司的问题，我们能不能集中管理，与其每个公司都设几名人事专员，不如将全部人事人员都调到总部来，如果需要入职及调配人员可以从线上进行操作。

我们已经购买了一套内部OA系统，可以远程操控。”阿紫说完看了看左右坐着的公司高管。众人默不做声，没有提出相反意见。

“陈总说的这个方案，之前我们在做其他项目时也遇到过，有点类似于集团下设的财务公司，所有资金全部集中管理集中调拨。

人事部门如果这样操作有利也有弊，好处是人员集中调派，入离职好规范，但是如果操作不规范很容易突破法人人格的独立性。有可能被司法机关认定为人员混同，不利于风险隔离。

如果公司想要采用这种方式，进行人力资源整合，我到有个建议，供贵司参考。”段厚山说完看向对面的阿紫众人。

“段律师，如果你们有什么好的建议可以直接说，不用有顾虑。反正现在我们也是在探讨，最终整改方案还没有确定。”阿紫微笑道。

“我是想既然贵司采购了OA系统，不如让所有的人事程序都透明化，总部掌握监督权，打通总部与子公司和分公司的线上系统。

我们把入离职的程序化的文件都做出来，这些文件可以通用，员工入职、在职、离职的全过程都上传到系统上，在缺少相关文件的情况下审批程序是走不下去的，也就无法完成入职及离职程序。

这样可以有效的防止劳动合同不规范，不能及时签署相关协议的情况。另外，劳动合同每个公司集中管理，建立借阅制度，如果需要借阅可以用电子版。

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