<!--go-->

紧跟着吴红艳话锋一转道：“但是工程公司不服，向法院提起诉讼，法院认为工程公司与马哲之间无建立劳动关系的意思表示，马哲与工程公司之间不符合确定劳动关系的法定条件，强行认定双方间具有劳动关系有违法理。最后把劳动仲裁委的裁决推翻了。

我以前在法院工作时也是这么认定的，这一点帝都的法院系统还是比较统一的。

其实马哲与工程公司之间也无建立雇佣关系的意思表示，法院这么判不过是变通之法，既不违反《工伤保险条例》，又能让马哲的父母得到一定的救济。

所以，认定事实劳动关系，进而申请工伤这条路已经被堵死了，你不用多想。”

“劳动仲裁倾向于强行认定事实劳动关系，以保护劳动者的权益。而法院又觉得劳动仲裁委的认定于法无据，不能认定为事实劳动关系。真够混乱的！”王川挠挠头道。

虽然他不甘心，但是这就是事实，他同意吴鸿雁的分析，好像这个案子已经走进了死胡同，一裁两审都用尽了。但是作为一个常年做劳动争议案件的律师，他却总感觉哪里不对，说不定这个案子还有希望可以搬回来。

“如果你代理这个案子，案由是什么？工伤保险责任纠纷？”吴鸿雁一脸疑惑的问道。

“有没有这种可能，你刚才说的通知中的‘用工主体责任’可不可以理解成一种非劳动关系的赔偿责任，不需要强行认定劳动关系，而是基于违法转包工程公司应承担的用工主体责任，即工伤保险责任。”王川道。

“你这么解释也不是不行，但是目前不管是劳动部门还是司法实践中，都没有这么判的，主要是没有法律依据，所以法院才会选择判本案双方为雇佣关系。”吴鸿雁想了想道。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ebookchina.com

(＞人＜；)