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“您也知道公司员工有时候加班是自愿的，尽义务，并不需要审批。除非是我们要求加班的，否则不会有加班审批记录。

退一万步讲，即便有加班，也不可能这么多钱！八十万，他一年收入才二十多万。

而且他已经提起了劳动仲裁，下个月开庭。”许经理道。

“劳动仲裁？他不是一直没签字吗？怎么去劳动仲裁了？”王川惊讶的问道。

“本来我们想既然他不签离职协议，又不去外地工作，就给他在公司内部换个岗位，免得闹事。

但是公司的法律顾问说不用搭理他，以不服从公司管理为由直接开除就行。我们就给对方出具了解聘通知。结果他就把我们仲裁了！”许经理道。

王川一听皱起了眉头：“贵司将他由本地调往外省公司，这种工作调动会影响员工的正常日常生活，也会涉及劳动合同中约定的工作地点变更。

司法实践中，在这种情况下，如果公司以不服从工作管理为由解除劳动关系一般是得不到法院支持的。大概率会构成违法解除劳动关系。

这类案子我们做的很多！”

“嗯，王律师，您看我们现在应该怎么做？”康总道。

“如果按照违法解除劳动关系计算，赔偿金是多少钱？贵司有算过吗？”王川问道。

“我们算过，大概十二万多。他劳动仲裁申请上写的违法解除劳动关系的赔偿也是十二万多。”许经理道。

“嗯，违法解除劳动关系赔偿金才十二万多，他却要八十万，而且要加班费要有证据，估计他手里也提不出什么有利的证据。

另外，社保和住房公积金的费用按照规定应该缴纳给相关部门，不应支付给他本人。

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