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“被告，你们公司对员工都会进行二次处罚吗？你们前后两次对员工进行处罚的依据是什么？”女法官追问道。

“第一次处罚是根据吊车操作手册，第二次是根据《员工手册》。不是所有犯错的员工都会被处罚两次。”年轻男律师道。

“被告，事故确认书上有贵司相关部门的签字盖章和原告的签字，而且处理意见一栏中写的是扣除绩效工资等内容。那么第二次处罚是否有公司的内部审批？”女法官问道。

“有，当时公司召开会议，就原告的事故专门进行了评估，然后才决定解除劳动关系的，工会同意解除劳动关系的文件也有。我手上现在没有，庭下我再提供给您。”法务专员道。

“被告，原告的工资是每月五千元吗？”女法官问道。

“是，我们都是根据劳动合同发放的工资。”法务专员道。

“原告，你认为被告解除双方劳动关系构成违法解除劳动关系的依据是什么？”女法官问道。

“原告认为，虽然原告违反操作手册给公司造成损失这是事实，但是被告在事故发生当月已经对原告进行了处罚，在几个月后再次以同样的事由对员工进行处罚，解除双方劳动关系明显存在程序上的瑕疵。

如果被告可以肆意妄为，可以对员工进行多次处罚，或者随时使用对自己最有利的处罚措施，那么被告制定的处罚制度对员工是不公平的。

由此我们认为，被告依据《员工手册》对员工进行的第二次处罚，即解除双方的劳动关系，构成违法解除劳动关系。”王川道。

……

“原告进行最后陈述。”女法官一脸的疲惫，显然一上午审理两个案子，大脑不断的高速运转，挺累的。

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