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夏小青办事很麻利，看过案卷后次日下午便约了周华梅见面，隔日一早将诉讼方案发给了王川，王川看过诉讼方案后，将她叫进了办公室。

“方案写的很细致，不过说理部分还是不太充分，我给你提个建议，这类确定劳动关系的案件可从三个方面入手：

一、主体资格，这块你分析的很到位，双方具有法律上规定的主体资格，没有问题；

二、从属性上，即用人单位的制度是否适用于咱们的客户，客户是否接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

三、客户从事的业务是否是用人单位的业务组成部分。

你把论述的重点放在这三个方面上，再好好想想。”王川提示道。

“我明白了，用工主体上双方都符合法律要求。

从属性上本案至少可以分别从公司的规章制度对员工的适用，公司对员工的实际管理、时间控制和日常监督，及工作过程中公司利用平台对员工进行技术控制等方面着手进行论述。

另外还有经济的从属性，即公司向咱们的客户提供生产资料和劳动条件，享受劳动成果，期间的风险由公司承担，咱们客户按劳取酬，而且劳动报酬是主要生活来源。

嗯，这方面咱们有证据，提供服务所需要的工具和设备都是公司提供的，报酬的支付比例不透明，不是一单一结，而是按月支付工资，这与一般中介性质的平台不一样。

咱们客户的主要生活来源全靠服务提成，而且提供的劳动也是公司业务中必不可少的一部分。

一审法院说的工作灵活、收入不固定等问题都只是表象，其实质仍然是劳动关系，咱们客户仍然受到公司的严格管理。只不过将管理由线下搬到了线上，我觉得一审判的确实有问题。”夏小青想了想道。

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