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“程英豪敢和我叫板，是有可能发生的，我们是平级，但他还不敢和你正面相碰，这在任何国家的企业都不例外，下级服从上级的组织原则是基本的要求，作为中方肯定是会认同的，这没有任何异议，就是日方也不得不考虑这种情况，所以我估计程英豪即使有此想法，日方也不会迁就的，这不仅会破坏我们工厂现有规则，还会形成恶性循环，纷纷效仿，因此，这个苗头日方绝对不会任其行之。”

孙超华给老潘分析，说得既有根据，又有法典规则支持，老潘不得不信服了。

“这个我晓得，你快点说要害吧，我要的是具体可操作的法子，急死人了。”

在孙超华面前，老潘一改在众人面前，那种临危不乱，处事不惊的矜持，把自己内心紧张的一面暴露无遗。

“你作为部长，要耐着性子，现在如果你急了，全部门就乱套了，”孙超华说话语速，反而减慢，“心急不能吃到热豆腐，这个道理，一般人都知道，何况你这个身居高位的次长先生。”孙超华劝他冷静一点，理智一点，不要一紧张，什么事都不顾了。

“好，就算你说得对，我洗耳恭听了，”老潘被他凉了一会，慢慢恢复了理性，控制住了自己的脾气，心倒不急了，随着孙超华的思路，耐住了急躁性子，仔细听他关于可操作方法。

孙超华建议成了一个临时的收留机构，让老潘兼任课长，到这里的人，经过两周的培训之后，再转交过来他再接收，这样别人就无话可说了。

“过来的人都是程英豪同意的，到这里经过培训，才移交过来，说明这是经过转岗培训以后，我才接收的，既符合工厂规章，又符合转岗需要培训的要求，这样谁也无话可说，这样员工的安置，不就顺理成章了吗？”

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