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几天后，两大地方的选角开始启动，孙正新他们一天下来起码要面试50个人。

这么密集的面试，不仅考验演员，他们要在有限的时间里给导演留下最为深刻的印象。

也考验导演，要在如此多的人当中找出最符合角色灵魂的那一个。

这一过程持续了七天。

七天之后，所有面试演员的资料已经全部整理完毕，上面也有导演对每一个演员的批语。

顾彻再次冒了出来，跟着批语来不停判断演员适合哪一个角色。

在布置重要角色时，顾彻还要看他们当时拍摄下来的面试视频。

看完之后，如果心里还是有点犹豫，没准还得叫演员过来面试第二次。

这部电视剧他们是决定当做精品去制作的，所以拿出来的都是要制作精品的精神。

业内人看见顾彻他们的态度如此严谨，一方面感到欣慰，另一方面又觉得他们不太给面子。

尤其是行业里一些大公司，他们推出的演员质量都比较优秀，觉得应该要给他们公司的演员一些特殊待遇。

但跟顾彻的经纪人叶铭沟通了好几次，都没有得成所愿。

于是那些人纷纷都在暗地里编排顾彻。

因为要讨论顾彻而组起来的局，比往日要多许多。

“顾彻真的不怕得罪大公司？我听说业内好几个大型演员公司都去跟顾彻打招呼了，但全都无功而返。顾彻对外放话出去，说是一切都是公平竞争。”

有一个人道：“怎么说呢，其实顾彻这种态度，我觉得他才是更想要做好这部剧，所以不给任何一个公司让路。他宁愿得罪大公司，不碰业内隐藏的潜规则，也要将自己心目中的人选给挑选出来。”

“对啊，对大公司来说，顾彻的做法就是不给他们脸面，但对于小公司来说，顾彻反而是他们能抓住的一个机会！”

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