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乔加吸引了所有人的注意力,他笑着摊着手说道:“有个负责跑腿的小子告诉我,你们有了新的发现,谁能跟我说说发生了什么?
上帝作证,我没想到事情会搞的这么大。
我本来以为这只是一次阻击锡那罗亚集团洗钱通道的任务,但是没想到居然被搞成这样。
女士们,先生们,这不是我的本意,只是几个年轻人的正义感在作祟,如果给你们造成了困扰,嗯,我也不会道歉……
反正他们就在那里,记得揍他们的时候轻一点,我还没有来得及给他们买医疗保险。”
乔加说完,大多数人都发出了轻笑。
托尼他们几个脸上露出了滑稽的表情,他们也不知道发生了什么。
沉浸在工作中的他们完全没有发现自己的问题,只是觉得每一个环节都不顺手,每一个命令都需要反复去确认追踪。
他们是很爽,但是也很累,精神极端亢奋的他们,甚至没有发现其他人的怨气。
更没有意识到,这里80%的人经验都比他们要丰富的多。
不过这些对乔加来说无所谓,成为管理者的第一个考验就是要接受自己‘被讨厌’。
现代精细化战争中,有高科技的支撑,‘赵括’某种程度来说确实比‘廉颇’好用。
他们是纸上谈兵,但却是有扁平化信息支撑的去‘谈’。
搞一帮毒贩也实在不是什么了不起的大事儿……
托尼他们要学习的,其实是怎么让自己的指令执行的更有效率,还有学会信任那些一线跟踪监控的人员,人家是想要来捞KPI的,你得相信人家跟伱一样有动力。
很多新的管理者上任之后,总是会事无巨细的介入下属的工作,这种做法不仅自己累下属更累。
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