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许惜年不太确定这年代有这玩意没有，作为一个曾多次参与这样群面的求职者，他很熟。

大概就是让一堆人临时成组，对一个问题的几种处理方案进行讨论，在有限的时间里给出最终答案。

而全程HR不参与。

这算是HR一种懒省事的发明，却很适合现在的许惜年。

一个团队的初期，尽量需要一些能为团队奉献的成员，而不是所谓的能力突出者。

那叫刺头。

这样的面试考验的不是你多么惊世骇俗，多么与众不同的发言，而是考验你在一个团队中的气氛。

大概解释了一下，九人一组，一组半小时，开始了面试。

柳柠儿在旁边饶有兴味，装作很懂的看着。

终究是一帮学生，踩雷的人不少，随便打断别人说话的，沉默到最后一言不发的，直到最后还不愿意向多数人妥协，要坚持做自己的...

可能是这年代，大家还迷信于那个比尔盖茨招聘了扶起了扫帚的人的故事，还不是面试老油子呢。

最后得分最高的是位女生，叫景悦，全程就说了五句话，每一句都很关键、很有用。

也满足了许惜年的要求，头发的确是这帮和尚里面最多的。

另外一男生叫卫龙，得分虽然不是太高，但是性格看着还可以。

然后就是名字，加了大分。

柳柠儿抽出来俩人的简历给许惜年看。

景悦，川妹子，喜好Linux和MUD，是位后台高手。

卫龙，金陵人，喜欢编写C语言。

妥妥俩学霸啊，学习不好的人，爱好都是喜欢打游戏，喜欢踢足球，喜欢唱歌，喜欢跳舞这一堆的。

看看人家，喜欢Linux，喜欢C语言，这是让你喜欢的东西么？

最后通知下去，没选上的当然很遗憾，选上的俩人激动得说不出话来。

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