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一个公司或组织，向好的方向可持续健康发展，必须具有三种要素。

上层价值。

中层组织。

基层控制。

三者缺一不可。

唐三杠所期望的“大家”，就是一种神圣价值观，也是赤色意志的核心价值观。

只有公司的领导者们明确自己的目标，为公司的众人输出大家所认同的价值观，这样大家都知道目标是什么，公司才有凝聚力，有力一处使。

简单来讲就是志同道合。

唐三杠前世所处的世界上最伟大的国家就是这样一群志同道合的伟人们所建立的，足见上层价值之重要。

唐三杠想要实现推翻帝制，走向共和的美好愿望，完成从“小家”到“大家”的期待，一群认同神圣价值观的管理型人才必不可少。毕竟他对市政管理一窍不通，上了十几年学连个小组长都没当过，这种事还是交给专业人才为好。

中层组织，即组织管理，如果说上层是决策者，那中层就是管理者，基层就是执行者。它决定着公司能否健康持续发展，是链接决策者与执行者的桥梁。也是公司文化的传播者与建设者。

管理者是公司的骨架，没有管理者，公司便无法正常运营，若是骨架出现大范围损伤，公司就有可能面临破产的窘境。

基层控制，基层自然是最底层的管理者，他们与“客户”接触的最多，控制就是检查工作是否按既定的计划、标准和方法进行，发现偏差分析原因，进行纠正，以确保公司目标的实现。

这三要素，便是唐三杠在复活母亲后下一个具体目标，即寻找志同道合之士，挖掘管理型人才，培养基层干部。

想要走出这伟大的一步，自然是要先卖出自己的一小步。三杠一虽然已经走过很多地方，但主要是在村落间活动，唐三杠也需要走出去，从魂师与贵族的角度去看看这个世界。

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