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第50章 机器人故障

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见我说的神秘,白落雪一头雾水,我不跟她解释,她一时半会儿猜不到,但她并没有追着这件事不放,而是反问我。

“罐头厂现在所有的干部,照你的意思都不堪重用,那这厂子由谁来管理?仅仅靠我们两个吗?要知道手大捂不过天来。”

这个问题我曾经考虑过,马上就给出答案。

“进行社会招聘,总能找到合适的人选。”

“社会招聘不是不可以,但你知道吗,机会成本很高,而且效率低,他们来到厂里是新人,首先要对工厂进行了解,要进行培训,这都需要时间和资金,势必会影响你加速改革的进程。试想一下,哪怕仅仅耽误一个月,会影响多少生产?那可全是损失。”

我倒吸一口凉气,搞企业我是为了赚钱,那些没必要的浪费我可没有打算投资。

“那怎么办呢?招聘成本高,现在的干部不中用,难道咱们直接去管理工人?纵使你我有三头六臂也管不过来呀!”

白落雪给我指了一条明路。

“所以说现在的干部还要继续用。你要相信,在普通人的范围内,每个人都是差不多的。所不同的是目标不一样,激励因素不同,他们所产生的动力不同,才会出现不同的结果和成绩。只要你的政策合适了,就是当下这一群你觉得不堪重用的干部照样可以创造辉煌。”

“真的吗?”

“请你相信我的判断。”

白落雪十分肯定,像是安慰我,增强我的信心。

我好像快被她说服了,但我还存在疑问。

“你怎么就能保证这些干部都可以用,不会坏了我的菜。”

“我不能保证,你不是想竞争上岗优胜劣汰吗?但是不要急于求成,一定要稳扎稳打慢慢来。新鲜血液也是逐渐补充的,大换血的做法往往不一定能够取得理想效果。”

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