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见我说的神秘，白落雪一头雾水，我不跟她解释，她一时半会儿猜不到，但她并没有追着这件事不放，而是反问我。

“罐头厂现在所有的干部，照你的意思都不堪重用，那这厂子由谁来管理？仅仅靠我们两个吗？要知道手大捂不过天来。”

这个问题我曾经考虑过，马上就给出答案。

“进行社会招聘，总能找到合适的人选。”

“社会招聘不是不可以，但你知道吗，机会成本很高，而且效率低，他们来到厂里是新人，首先要对工厂进行了解，要进行培训，这都需要时间和资金，势必会影响你加速改革的进程。试想一下，哪怕仅仅耽误一个月，会影响多少生产？那可全是损失。”

我倒吸一口凉气，搞企业我是为了赚钱，那些没必要的浪费我可没有打算投资。

“那怎么办呢？招聘成本高，现在的干部不中用，难道咱们直接去管理工人？纵使你我有三头六臂也管不过来呀！”

白落雪给我指了一条明路。

“所以说现在的干部还要继续用。你要相信，在普通人的范围内，每个人都是差不多的。所不同的是目标不一样，激励因素不同，他们所产生的动力不同，才会出现不同的结果和成绩。只要你的政策合适了，就是当下这一群你觉得不堪重用的干部照样可以创造辉煌。”

“真的吗？”

“请你相信我的判断。”

白落雪十分肯定，像是安慰我，增强我的信心。

我好像快被她说服了，但我还存在疑问。

“你怎么就能保证这些干部都可以用，不会坏了我的菜。”

“我不能保证，你不是想竞争上岗优胜劣汰吗？但是不要急于求成，一定要稳扎稳打慢慢来。新鲜血液也是逐渐补充的，大换血的做法往往不一定能够取得理想效果。”

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