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文件一下立刻哗然。多数人是激动的，他们可以继续留在罐头厂，而且还看到了希望。

当然有欢喜的就有忧愁的。穆志明将那32名后进人员，单独编入后勤组，负责全厂的卫生。并且按照我的指示明确告诉他们，如果连这个岗位都不能胜任，三个月内淘汰出局，办理离厂手续，按照破产企业职工待遇，享受社保失业政策。

销售处的人员受到了沉重打击，他们将近一半人离开了本岗位。人员大量减少，销售处长有意见了。他先找到的穆志明，穆志明难以给他明确的答复，他又找到的白落雪。这一次白落雪直接做了批示，事后给我做了汇报。

能留在销售处的都应该是精明强干的人员，那些尸位素餐者没有资格占据那么重要的岗位，一个公司的销售业绩好坏直接关乎着公司的生死存亡。这个岗位宁缺毋滥。不要说现在销售处的人员少，根据公司生产经营情况，如果需要，领导会考虑增加人手的。

得到了答复之后，销售处长灰溜溜地离开。我想他会考虑白落雪的这番话的意思。如果销售处再做不出业绩来，他销售处长的位置恐怕难保。

我让办公室王主任将如何安置职工的文件报到了县里相关部门，特别强调专门给黄副市长一份，我在招标时特别承诺的会妥善安置职工。现在是给领导一份答卷的时候了。

对我的政策黄副县长明确表示了肯定，大力支持，他再次强调已经通知了社保局，如果罐头厂真的淘汰了职工，那边会按政策及时办理。

事实上事情的发展没有全部按照我的思路进行。在20号补发工资之后，有人提出离职，主要是被安排到后勤小组的销售人员。两个月内9个人先后都自动离职了，反倒是今年退休的那23个人都坚持了下来。尽管每天的工作情绪不高，但他们还是将全厂打扫的干干净净，直到顺利退休。

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