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大概过了十几分钟，如风才恢复常态，竟在我面前发出叹息声。

“唉！主人，你的想法不错。我对比了国内外1101家公司，将股权分配到职工身上，100%的公司提升了职工工作积极性，公司业绩都有不同程度的增长。关键是可以加深职工对公司的忠诚度，使企业活得更为长久，哪怕直到公司倒闭的最后一天，那些持有股份的职工一直不离不弃。

“这么做，主人，你本身的经营风险会大大降低。风险降低了，你的收入同样也会降低。这个很自然，因为风险转移到了职工身上，那么职工的收入必然会增加。这应该才是主人的目的吧？”

如风所说正如我心中所想，应该说是它肯定了我的方案，仅仅是一个态度而已，并没有提出更具有建设性的建议。

我也叹息一声。

对于这种高层管理方面的技能，这些智能AI本身还很欠缺，只靠着它们我也难以提升，充其量从它们这里可以学些基础专业知识，要做管理的大厦还得靠我一个人来建起。

末了，如风补充了一句。

“主人，无论怎样改革，那些工厂还都是你的你依旧是幕后老板。工厂将来的发展走向仍然在你的控制之下。如果主人不太在意工厂给你带来的利润多与少，这种股份制的改革，将会使企业走得更久远。更为关键的是主人可以完全脱开身心，不必再为工厂的生产经营与发展过多地操劳。”

这也正是我想将工厂股份制的原因之一。手下的企业越来越多，毕竟我的精力有限，能力有限，我手头的闲置资金还不知道如何更好地运作，这是我将来发展的重点。至于那些生产工厂，还是交给别人来打理更为合适。

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