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金海会议室围坐15个人，男女参半，有专科毕业也有社会精英。

就拿技术骨干苏胜男来说，长相普通，性格温柔，在农广校学的是设计类的大专班，毕业就职西市一家民营企业，做工程文件和设计之类的工作。

原本人生如此井然有序，完全可以拿着相对稳定的收入，去实现人生价值，可是架不住她向上拼搏的决心。

于是苏胜男报了网课，让自己IT生涯更加拓宽，上了一层楼。

之前农广校的李爽打电话将其召回，说是要做一个有社会使命感的APP，那时金海初创，苏胜男对公司以及老板的认识还很模糊。

但尽管如此，苏胜男依然殚精竭虑的工作，为金海高筑商业帝国的“城池“奉献绵薄之力。

像苏胜男这样的优秀人才，在金海大有人在，太多的人前赴后继。

可是当他们真正融入金海公司，他们才发现，这样一个超前思想具备前瞻眼光的老总，居然是比自己还要小，而且还在上学的学生。

内卷严重，实力碾压！

人比人气死人呐。

众人除了崇拜，当然还有被金海的企业文化，所熏陶出来的那股傲娇。

金海除了严格的绩效制度，能让业绩稳步推进以外，还有浓浓的人情味和企业给予员工和社会的关怀。

晋升，福利，高额提成，三倍加班费，员工宿舍，休假，每月团建旅游，国家法定假日，特殊节日的礼包，离职赔偿等等等等。

金海将企业人文精神做到了商市第一。

这里也有太多人跟苏胜男一样，在金海有强烈的归属感。

望着众人疑惑的眼神，高球摊开双手，微笑道：“这款软件是娱乐性质，我们要让它变得有趣。”

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