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赖一鸣知道，既然形象立住了，那就该进行下一步了。

有赵泰在，赖一鸣现在已经不在考虑能不能赔钱的问题，而是在考虑能不能亏够500万的问题。

因为他知道即使全员涨薪，一个月最多也就多个三十来万。

要想要一个月烧掉500万，除非所有人涨薪20倍，但显然系统是不可能准许的。

所以赖一鸣来之前就想好了其它的办法。

赖一鸣把站在一边的林梦欣唤过来，说道。

“林秘书，你记一下，这些都是公司近期的花销计划，按我说的标准出一份预算清单。”

“员工是企业的根本，要想企业发展好，员工就得先过好！”

“涨薪肯定是第一位的，全员都涨薪，经理级以上涨薪30%、主管级涨薪40%、一般员工涨薪50%。”

赵泰马上表态：“赖总，我可以不要涨薪，也可以不要工资，只要原来就有的10%提成！”

你又跑出来添啥乱啊！赖一鸣心想，随后赶忙说道：“那不行！你也得涨，30%涨幅，你一分也不能少！”

赵泰张了张嘴，随即郑重的点点头：“我明白了，赖总！”

赖一鸣看着眼前这个老6，摇了摇头，继续说道。

“公司老说让员工有家的感觉，那就应该让公司有家的舒适度，这样才能更好的激发员工的灵感！”

“林秘书，你回头统计一下大家的喜好，做几版户型图，把工区重新划分，进行重新装修。”

“比如咱们公司程序部的理工科宅男，喜好科技风的，装备一定要贵，咳咳，就是氛围感，科技感，你懂吧？全智能化装修，再外加酷炫的氛围灯和机械臂，必须要要体现未来感！”

“还有公司运营部的文科男们，我定了，他们的装修风格就是极简风，白墙，白地，还有什么都没有的桌子，呃，电脑，还是得有，反正就是极简，你懂吧？一眼望过去空荡荡的，省的他们胡思乱想，瞎给我宣传游戏！”

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