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经过一番排查后，好消息是，这些自称名校毕业，拥有丰富经验的人有八成以上都是真的。

现在好了，别人招聘都是恨不得大海捞金，到她这里就变成了从一堆真材实料的‘金银珠宝’里面挑选最好看且最合适的几件……

而‘坏消息’是，因为这些金银珠宝过于耀眼，所以在挑选的过程中，这些金银珠宝不仅让郑管事犯了从未有过的选择困难症，而且还差点把她的眼睛给晃‘瞎’了。

核实信息只花了一天，但筛选却足足花了三天，这足以见得郑管事的内心当时到底有多纠结。

最终，郑管事还是在通过查找这几个人过往记录，比如信誉分，历史行迹等数据时，发现了几个有瑕疵的。

排除有瑕疵的几位之后，郑管事告知他们最终签的协议必须是保密协议，而并非是普通的劳动合同。

这让大部分人都倍感不解。

毕竟不过是一个普通的网店客服工作，这又不是什么开发人员或者技术人员管理人员等可以接触到机密的岗位……谁能想到居然还需要签保密协议？

有这个必要吗？

不管有没有必要，总之这是不可改变的事实，于是又有几个人放弃了。

即便如此，最后送到苏落手中的个人资料仍然有六份……经过这么多重的筛选，仍然有六份，这其实已经很多了。

要知道苏落一开始只准备招三个人来着，也就是说这六个人最后还得走一半。

“如果不知道如何选择，可以安排一场光脑面议。”光脑面议，说白了就是面试。

苏落倒是想自己随便选三个，但这些人都很优秀，先不管他们是否有别的不好的目的，但既然来了，还是得尊重他们所付出的精力和时间。

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