<!--go-->

锦上添花易，雪中送炭难。

当公司高速发展阶段，问题都能被高速增长所掩盖。

但潮水退去之后，也就知道了谁在裸泳。

这是外贸部领导这段时间最直观的感受。

外贸部门业绩的爆发，部门人员也在大幅度扩张。

之前的时候，每个人看上去都很努力，每个人似乎都有才能，人品兼备。

但这段时间，一个个的曾经的‘兄弟’在公司出现些许问题之后，立刻提出离职，特别是离职后的那种种表现，更是让他心寒。

在他看来，他不奢求，这些员工们能在公司或者说部门困难时，还能依旧和部门共进退。只觉得即便是离职了，相处一场，而且公司，还有他本人也没亏待过这些兄弟们，那么在离职交接的这段时间，也应该站好最后一班岗位。

说实话，这些熟人离开，心里还有些不舍得。

但在看到这些人离职交接过程中的各种‘丑态’之后，他就是巴不得这些人赶紧走了。

看见就烦。

这些已经同意离职的员工，在交接工作的这段时间，工作状态大不如前。

部分特别过分的，甚至在公司就表现出非常懒散的工作状态，即便是离职了，那也还没完全离职啊，之前日常必须要做的工作，也是懒懒散散的，这种工作状态直接影响了整个团队的工作气氛。

而其中最过分的就是，个别的员工，甚至连做人底线都没有了，私下沟通，将那些客户的信息，一个个的记录下来，有主动过来询单的，也会想办法拖单，说是过段时间再联系。这tmd，不就是截单到自己的下家公司。

越看越气，结果就是他在后面督促着这些人赶紧的交接，能一天交接完绝对不拖延到第二天。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ebookchina.com

(＞人＜；)