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虽然在此之前，孙少为把68号站夸上了天，而汪春龙也有着想要给孙少为站台的想法，但说实话，因为这些年各个采油厂都在申请标杆站，虽然他从来没去过现场，但是通过底下人的反应，这些标杆站大体也就是三板斧，所以汪春龙倒是没有抱太大的希望。

但是当他来到68号站以后，他不仅仅对68号站及其满意，甚至68号站所弄出来的一切，价值颠覆了汪春龙的认知。

这么说吧，在汪春龙看来，此时的68号站早就超出了标杆站的范畴，完全可以说是一个小而精的“油田博物馆”。

尤其是发明创造和各种规章制度的定制，简直可以把整个石油系统的基层工作往前推十年，甚至是20年。

汪春龙之前就想制定一些基层的规章制度，但是他的想法和底下人说了，结果这些规章制度要么就乱七八糟，要么就不贴地气，总之他扶正这两年，正经的规章制度，他是一个也没看到。

可68号站弄的这些东西，不但制度清晰、惩罚分明，简直就是无懈可击！

尤其那份采油站员工岗位职责与属地责任分工，直接解决了油田工人责任落实不到的痛点。

虽然孙少为大夸特夸68号站，而汪春龙也知道这个采油站的站上是刘保田，但显然，刘保田的能力又一次超过了他的认知，而沉寂了一年的刘保田，他又一次以超乎寻常的手段让所有人对他重新定义。

虽然刘保田是整理为为郑洪涛培养的接班人，但如今郑洪涛调离云龙，而刘保田和徐长友还关系颇深，所以汪春龙也就动了惜才的念头。

其实汪春龙很想把刘保田带在身边培养，不过他早就知道刘保田想要在基层发展，所以他也就准备好好的“抬举”一下刘保田，为他以后的发展铺一条路。

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