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初来乍到，又是什么广告创意主编，又是什么推广主管，设计师的。

这搞的他们心里很虚。

让他们上街做调查问卷，三位新入职的员工就觉得心里踏实很多了。

这活儿简单，他们能干。

至于叶然给他们安的那些虚头巴脑职位，三位新员工就自动补脑成了这家新公司爱面子，讲排场。

听说很多小公司就喜欢这样干，只要是进来的员工，甭管干什么工作，头衔都会给安排既妥当又响亮。

最低都是经理一级起步。

三位新员工也觉得不错，到时候在朋友面前炫一炫自己主管或者设计师头衔，多有面子啊。

新人嘛，总是充满干劲。

三位员工接到工作任务后连一分钟都不想耽误，就各自出发。

调查问卷上注明了调查的对象为年轻人，调查地点最好是在繁华商业街区，因为在这里闲逛的年轻人基本都有一定消费能力。

从上午九点半一直跑到中午十一点多，三位员工时不时还会在群里发张照片，证明自己在努力做问卷调查。

中午三人回到公司，叶然大手一挥，打电话让牛功夫快餐店炒了几道硬菜，送过来当中午员工餐。

上了夜班的尤东吃完就趴在员工工位上呼呼大睡，下午两半点半爬起来继续。

下午三位员工又是拍照打卡，又是时不时上传新的调查问卷，敬业态度堪比叶然刚进公司那会儿。

调查问卷没有技术难度，纯粹就是个体力活。

在商业街区随便拦住一位年轻人，简单表明一下身份，然后问他了不了解双科工业这家公司。

如果了解，就会再多问一句是从哪个途径了解到的。

既不用手机扫码，也不用登记工作姓名。所以大部分年轻人都会耽误十几秒时间，来回答一下问题。

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