通常来说，越是经验丰富，越是在江湖上摸爬滚打多年，尤其还名校毕业的人，越是很难适应这个风格；经验不是很丰富，年龄差距不大、文凭没那么出色的员工反而很快融入团队并愿意留下来。

事非亲历不知难，到这时他终于明白为什么福报马家空降兵几乎没一个能留下来：不是他们不好，而是真的不适合。

春节后通天科技名气已经打响，人事震蕩变得越来越少。

前期大浪淘沙留下来的成员都是团队精神比较理想的，虽然清除不安定因素、辞退补偿花了不少钱，不过这些对小布尔乔亚·常来说都是小钱，稳定而又具备共识的队伍更重要，更是公司的财富。

公司有了名气，业界有了地位，后续来人大部分就通过面试和正规人事招聘而来，摆脱了口口相传的推荐，相对而言就不容易再形成山头。通天科技的上升态势让留下来的员工心里明白这是个有前途的企业，离开通天科技还不是要重新找工作？如果当初能找到更好的地方，他们大概不会来。

在通天科技与上海棋院形成战略合作关係，办公场地改名通天大厦，员工薪水普调10-20%后，众人心里更是热火，公司是有实力的，留下比离开更是明智选择。

最后也是最关键的一点，员工现在已基本认识到王、常二人的铁腕，不必要的对抗毫无意义。

常天浩牢牢控制着公司，没有其他资本和创始人的掣肘，又能提供足够的资金和发展资源，这就是通天科技发展壮大最大的法宝！

他为什么当初不爱用听上去高大上的职业经理人，就因为这些经理人不可能真正听自己，既然不听，那就乾脆全部不要，只用自己信得过、服从度很好的王慧玲。通天科技在没有中层情况下，执行力刚刚的，因此此时所有中层实际都由王、常二人兼任，高层到基层的声音没经过中层“自我加工”，变得更加纯粹、更加直达。

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