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与周昶的不欢而散已过去了一段时间，经鸿强迫自己不再回想起来那个晚上，甚至是那个名字, 但作为泛海的CEO这当然是不可能的。

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这天，经鸿先处理了几个业务相关的问题。

“AI贷款”那个产品已被投入金融市场, 可各方反应却不及预期。

经鸿从不轻易怀疑自己，他翻翻日历, 对“人工智能事业群”的群总裁说：“周一吧, 我这边会飞趟上海，亲自给员工们打打气。”

对方怔了怔，问：“您亲自去项目组吗？”

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人工智能事业群有一部分在北京，也有一部分在上海，这是为了能够招揽南北两方的人才，而此次“AI贷款”这个产品的项目组就在上海。

能被经鸿亲自“看望”的项目组屈指可数, 别说团队还在外地了, 这一年也就这一次。

CEO亲临, 是对项目的极大认可。

“还有，”经鸿又道，“这个产品需要改进, 以后……叫这个产品的负责人向我直接做汇报。”

“Report给您？”人工智能事业群的群总裁极为意外，“可他……跟您……之间差着11级。”

目前项目的负责人是VP, 上面还有SVP、SEVP，泛海集团每个Title内也存在着数个级别，一般是三个，比如经理就分M1、M2和M3, 高级经理也分三档，否则如果某个高级经理升不上去总监那级, 他/她就会失去进取心。升总监这种东西不光要看个人能力，还要看机遇——某个方向如果有发展，部门就会不断扩张，拉出新组，升出新总监，可如果不是，旧的总监又不离开，有能力的那些人可能一直都没机会，这个时候，“高级经理”内部晋升就显得非常重要了，人总归是需要目标的。

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