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社会责任，人文关怀，一票否决权...

林义心里也是有点纳闷的。

这年头的国内私人企业大部分都还处在原始积累、或飞速发展阶段，在整体粗鄙的大环境下，又有几家公司能谈社会责任和人文关怀？

不过林义到底是经历过后世各种“温馨家园”的，倒也不会去吝啬几个钱。

只是不知道这年头的诺基亚要“社会责任到哪一步？”

因为这个东西很有说道，可深可浅，花的钱和精力也区别甚大。

顿时就问王欣，“你既然提出来，应该是基于调查有解决预案的吧，说说你的具体想法。”

王欣说，“就这事我除了向诺基亚其他供应商取过经外，也细细询问过熟悉西方做事方法的陈兆良先生。

得出的最简单方案是：周边社区的贡献值和员工的幸福指数。

对于周边社区的贡献值方面。前段时间不是有深城中学来求赞助么，我建议从这里入手。

同时也对公园老人的健身设施和社区诊所投入一定资金，改善娱乐活动和就医情况。

而员工的幸福指数方面。

目前我们的基础配套设施并不完备，一千多名企业员工分散居住在不同的6个地方。

如此庞大和分散的人员流动，除了平时让我们管理和安保感到头疼外，也不利于应付诺基亚资质验证小组。

所以我的意见是建立员工宿舍，这样即有利于公司机密的保护，也有利于员工的起居生活。”

提到员工的简陋条件，林义就感觉脸红，当即就拍板同意了王欣的提议。同时要求后勤部门成立专门的小组去负责此事。

谈完诺基亚的事情，王欣又说起了公司的最新情况：dvd芯片和机芯的核心技术正在有条不紊的研发，估计年底能出样品。

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