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杨不凡环顾了一下四周员工们的表情，对于他们的态度很满意。

“科技部暂时不设领导，以研究和研发工作为主，想要进入的科技部的门槛就是考试前十名，不论是周考试还是其他大型考试，只要进入前十名就代表你有了入场券。不过，是否选择进入也会遵循自愿原则，进入前十名不代表你就一定要进入科技部，当然了，你进入前十名也不代表你就一定能进科技部，能不能进，需要进行一次审核。”

听说进了前十名也未必就一定能进入科技部，员工们都是摩拳擦掌，跃跃欲试起来。

不过接下来杨不凡说的话，更是令人震撼。

“第一次名单由我进行审核，确认第一批进入科技部的人员。之后每隔三个月开启一次审核，想要进入科技部，就不再是我一个人说的算了，而是有专业科技人员评定！我这个董事长也只有一票否决权而已。具体规则我已经定好了，科技部每名员工都有一票，你需要回答每名科技部老员工的一个问题，然后这名老员工会选择把这一票投给你或者不投给你，如果你能获得三分之二以上的票数才能进入科技部。当然了，如果我这个董事长不让你进，还可能会一票否决了你。”

想了想，杨不凡补充道：“还有一点，进入了科技部就不会再参加员工培训激励的考试了，他们会成为命题者，以后题目的扩充都有科技部来负责。”

杨不凡这话讲出来，几百名员工全都干蒙了。

谁也没有想到，杨总策划的新部门竟然这么难进！

这政策说明什么呢？

这说明兴邦科技部的进入门槛是非常高的！

成绩是最基础的，如果你在每次考试中从来没有进入过一次前十名，那连入场券都没有，科技部也只能是个遥远的梦想了。

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