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兴邦电线电缆厂，一号车间。

托尼和杨不凡信步走着，仿佛在田间地头散步的两个老农。

托尼一脸惊讶和兴奋，因为距离上次他来飞行审核没过去多久，但是兴邦电缆厂俨然已经升华了。

依然是整洁的车间，高效的物流，运行良好的生产线，但最重要的，还有员工们积极向上的精神。

这种积极的态度，让兴邦工厂的工作效率直线提升，质量水平更是水涨船高。

主观能动性！

这是托尼唯一想到的词语。

兴邦电缆这家企业算是把员工的主观能动性彻底调动起来了。

“杨，兴邦工厂真是发展的越来越好了，太厉害了！”

托尼一边走一边夸赞着，就算以最挑剔的眼光来审视兴邦，他也找不到什么毛病，这简直就是一家完美级别的工厂！

杨不凡听到这种赞美，一点也没有谦虚，拍着胸脯笑道：“这是必然的，一般的企业都以压榨员工为目的，主张的都是用最少的工资让员工干最多的活！我不一样，我的想法是，想让员工干多少活，就要匹配相应的工资和奖励，这样我们不用讲什么大道理，员工自然就会重视这份工作，因为这种重视，带来的就是认真和负责，以及更加主动地去为工厂发光发热。”

托尼对这种说法深以为然，只不过DF工厂根本做不到这一点。

托尼走到一台高速挤出机前，却发现整个机台根本没看到任何纸张。

这让托尼很疑惑。

“杨，你们的现场指导文件在哪里？为什么我什么指导性文件都没看到，甚至连工人的工作记录和报表都没有，对了，生产计划单也没有啊？”

杨不凡也有些发愣，因为最近现场他很少来，他也不知道现场怎么搞的，竟然一张纸都没看到。

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