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杨不凡感觉很憋屈。

这种憋屈是一种不被理解的憋闷和委屈，虽然杨不凡对于能不能招到人并不是很在意，甚至以后也不准备来趟这个节目的浑水了。

但大多数人对于制造业的误解，还是让杨不凡感觉很难受。

这个社会太特么浮躁了。

杨不凡承认大多数企业，尤其是制造型企业，都是人工密集型的，一个员工就算再努力也只是厂狗而已。

然后所有人都产生了一种统一认知，那就是工厂毫无前途，宁可去送外卖也绝不能进厂做好逸恶劳的厂狗。

做了厂狗这辈子就算是完了，一个不好就要提桶跑路。

但并不是所有制造企业都应该做无脑的生产工作啊，也不是所有的制造企业就应该自甘堕落，甚至毫无尊严地觉得自己就是一个垃圾工厂。

别人的工厂，杨不凡管不着，也不想管。

但是兴邦，杨不凡有机会去改变，有机会去争取！

想明白了这件事情后，杨不凡的心态一下子就平衡了。

归根结底，这些高材生觉得兴邦是个小厂子，平台不够大，哪怕给出高工资也发挥不出他们的才能，也锻炼不到能力，更不可能在职业发展起到什么正面和积极的作用。

而平台效应，职业发展恰恰是这些高材生们最看中的，这才是关键！

像是上一场，都是普通应聘者，或者说应聘者的心态都是普通人的心态，没有没有高高在上，他们很容易就会被杨不凡的个人魅力和工资待遇吸引到，所以才能被杨不凡轻松招致麾下。

想明白了原因，那么该如何破解呢？

杨不凡拿起可乐喝了一口，觉得这个世界上所有困难和逆境，都必须要强大自己才行！

如果今天的兴邦是一家世界五百强企业，自己是一位富可敌国的企业家，今天的事情会不会有变化？

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