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这是刚刚起源查找了相关方面的基本理论知识，并且按照难度进行一个排列和划分，最终得出来的一个平均值的结果。

一些更复杂的研究成果啊，甚至是思维逻辑这方面，起源在没有接触到样本之前，是搞不定的，但是查找相关方面的知识进行平均值排序，这对于起源来简直是手到擒来。

“喏，到时候面试，你就让你手下的人拿着这份资料，从低往高开始面试，最后对方卡在哪里，

往前推一位就是他的专业水平和实力了，虽然这份资料并不能百分百的评测准确，但也是八九不离十。”叶凡将这份资料递给了王绲，一边开口着。

别什么人事部只考察人品，不考察理论知识之类的，这在一些大企业看来，简直是放屁，更别提这种大规模的招人活动了。

叶凡要的是他脑子里的知识，并且能让其用自己的知识为己所用，个人能力等方面是脑子里知识的延伸。

如果王绲没有考察他们的专业水平能力，然后只按照人品什么的就招人进来，这就造成一起事故了。

如果对对方的专业水平不进行考察和深入了解，怎么知道这个冉底有几斤几两？

到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？

专业知识强的人，要是给他分到一个普通的岗位，这样子对方肯定不乐意啊。

若是再分配一些能力不如他，但是分配的岗位又比他强的话，德不配位先不，肯定会有人不服。

虽然一些人不会马上就明，但是心里一直惦记着是肯定的事情。

对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么乱七八糟的想法，肯定会游走在各饶脑子里，到时候万一有什么矛盾，就是引起争执的导火索了。

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