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第1783章 人才密度决定外包活跃度

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“又是库里安……”

周不器一阵头大。

海外市场的高管中,最活跃的就是两个人,一个是唐斌辰,一个是库里安,时不时地就给他这个大老板提出各种各样的建议。

当然,这是好事。

这说明了他俩工作认真、勤奋、灵活,有追求、有理想、有上进心,都是不可多得的人才。

可问题就来了。

唐斌辰是自己人啊,是绝对的嫡系。

他提出什么要求、什么建议的,不管是对是错,周不器其实都可以放手让他去干,可以给他全部的信任。错了也不要紧,多试几次说不定就做成了。

库里安就不一样了,这哥们是个印度裔。

肤色都不一样。

而且,这人什么都好,就是太爱吹牛,喜欢显摆,很多时候都喜欢夸大其词来彰显他多么多么厉害。

在信任度方面就会差一些。

还有重要的一点原因,就是周不器个人能力的局限性。他不是神,他也有擅长的领域和不擅长的领域。

唐斌辰做的是C端的产品,不管是YikYak,还是Ucgram,又或者是Uc浏览器、Uc手机助手这些产品,其实都在周不器的理解范围之内。

这就很容易决策了。

只要唐斌辰的提议不是太过荒唐,就大可以放手让他去做。

库里安就不一样了,他做的是云计算和云计算相关的衍生业务,主要是B端的业务,这就不在周不器对互联网的认知范围内了。

以至于库里安的很多提议,让周不器都很难迅速又果断地做出决策。

上次他就提议想要推进无人机路由器的项目,从而让边远地区能够使用上宽带连接。这个思路是对的,做云计算服务一定离不开信号光缆。

在这方面,还是中日韩做得最好。

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