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袁国刚的实际工作经验和解决棘手问题办法并不差，他缺的只是公司高管应该具备的大局观，这一点关云天非常清楚。他刚才的说法得到关云天的赞同，给老徐配备助手的目的，就是想让老徐退出一线岗位，在旁边指导，让袁国刚在实际工作中锻炼学习，通过具体工作，逐步建立起面对全公司的大局观。

对于这样的人事安排，老徐表面上表现得很大度，内心不免有些失落感，这是人之常情，尤其是饱受传统文化熏陶，即使像老徐这样具有一定文化和现代意识的人，面对即将失去的权利，也有几分恋恋不舍。

但昌达集团是一家规章健全、结构明晰的现代化企业，公司高层的更新换代将会成为一种制度，这里绝不会有终身制，就算关云天到了退休年龄，按规定股权可以往下传，到了该离开的时候，也照样把位置腾出来。

面对袁国刚主动放下的身段，老徐坦诚道：“国刚太谦虚了，你的实际工作能力我早有耳闻，当初处理物业公司那堆乱麻，要不是你的果断与勇气，一般人很难摆弄那些业主，到头来还不知道物业公司会乱成什么样呢。不是当面奉承，即使现在，你的能力也不在我之下，正如关总所言，你稍微欠缺的只是全局观念，说白了就是考虑问题的角度不够宽泛，但这不是多么高深的学问，我相信只要你站在全公司的高度，就会自然而然地形成这种观念。”

老徐这番话真不是当面恭维，想当初昌达物业公司成立时间不长，由于没有经验，疏于管理，物业公司非常混乱，袁国刚临危受命，通过一系列果敢行动和精细管理，不仅成功收缴了许多业主拖欠的物业费，还让物业公司的管理实现了标准化。

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