9月中旬，林棋开始走访深圳的电子产业，了解新创业系的实力，以及上下游产业的具体实力。技术上，林棋帮不了什么忙，但是对于一些缺乏资金，却又有研发能力和进取心的企业，林棋则是慷慨的给予订单或投资，让一些企业能够快速的成长，不至于有理想却因为现实因素被击倒。

与此同时，林棋对新创业系的制造业，也是不断的要求主动涨工资，以及树立更好的企业文化。虽然不可能一下子就让国内的员工跟发达国家比公司，但是，工资增速比发达国家的员工更快，并未，未来是一年比一年好，至少心态上是会很积极乐观的。

这一系列的做法，更大程度上是为了留住人才。因为，林棋已经发现了，深圳已经出现了一堆海外友商过来挖角。

专门冲着新创业系和产业链上下游企业的技术骨干，见人就谈待遇问题，跳槽后涨五倍以上工资，国内合资厂干的好，今后还会帮助优秀人才移民发达国家，所以，很多人都经不起这种诱惑，跳槽到了外资企业。

不少被挖过去的人才，未必是有优质的项目做。仅仅是挖过去，做一些普通的工作适应，之后，才会随着外资企业投资国内的步伐，安排这些人更高水平的工作。

林棋对此争锋相对，灌输了一堆民族自豪感，民族企业的概念。既涨工资，又有一套文化宣传工作，虽然，不能说完全能制止跳槽。但什么都不做，每年要被挖走两三千人，而且，能被挖的基本上都不是普通工人，至少都是工程师程度。

挖的相当肉疼之后，新创业系国内的企业，自然也是不断的涨薪水。

未来几十年内，人类是离不开电子产品。无论任何一个行业，想要完全脱离电子产品进行加工生产，几乎是不现实的。即使是纯手工业者，个人消费也很难离开各类电子产品。

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