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对于第一件事，两人并不意外。

是苏苏在法国认识的那个西川男孩的法文名字，意义太微妙了，能改是最好的。

但至于第二条，魏经理和杨主厨两人太意外了。

尤其是走马上任当掌柜的魏经理，对于运营成本支出有着本能的敏感，第一时间提醒道：

“小赵老板，您没有开玩笑吧？现在餐厅每个月的员工薪资支出加起来差不多二十万，提升百分之十五的话，就是额外多支出三万块钱，这钱……”

“怎么算起来才三万块啊？”

赵全眉头一蹙，有些意外。

十五个点在统计学上不算是小数目，但没想到的是，代入基数之后算出的数额才这么一点点。

略作沉思，赵全倒也干脆大气，直接拍板：

“这样，再加五个点，百分之二十！然后你们这边再设计一个年终奖励机制，如果当年的餐厅效益不错的，超出年度目标的利润全部拿出来当做年终奖池！”

魏经理和杨主厨两人都咽了一下口水，心底在剧烈翻涌，甚至不敢相信自己的耳朵了。

本着职业操守，魏经理还是忍不住多提醒了赵全一句，沉声道：

“小赵老板，您确定要这样做吗？这样一来，损失的可是股东层的利益啊，尤其是您和苏苏老板，这些钱可以说完全就是从你们两人的口袋里掏出来的！”

“嗯，这钱就是我和苏苏的口袋里头掏出来的！”

赵全点头，将目光落在了杨主厨的脸上，“杨主厨，你也是股东层，你什么看法？”

杨主厨就五个点的股权，出的血还没他薪资福利加的多，能有什么意见？

“小赵老板，我没意见，就是怕苏苏老板她……”

“她不差钱，就这餐厅一年的收益还不够她一个月的开销零花呢！行了，就这么定了，只要你们好好干，开心，有归属感，就不会亏待你们的！”

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