11月7日，上午9点15分。

有道大厦15层董事长办公室里弥漫着lampe-berger熏香的味道。

熏香是边爸边妈从法国带回来的。

自打在酒庄闻到lampe-berger的香味，边妈就迷上了，带了三套香薰灯托运回国，还让董雪邮寄了一批。

边学道也挺喜欢lampe-berger的香味，每次他觉得疲惫或是有压力的时候，都会拿出来，点燃，熏上三五分钟。

阳光透过窗户照在地板上，形成几个方形的光块，边学道坐在沙发上，蹙眉看着手里的两份报告。

两份报告都跟邢敏夫有关。

邢敏夫……

边学道回想了10多秒，才想起这个人是谁——秦中兰被其他公司高薪挖走后，王一男和吴定文从别的公司挖来的人才，现任智为微博副总经理。

好吧……

一个核心子公司的副总经理居然让老板陌生到要想10多秒才能想起他是谁，边学道这个老板当的固然有点粗心，更大的问题显然在邢敏夫身上。

要知道，在老板面前表现自己，让老板记住自己，是职场精英必备技能。

在看到手里这两份报告之前，边学道对邢敏夫的唯一印象是口才一般，比较拘谨。

看过两份报告后，边学道发现这个邢敏夫不能留了。

第一份报告，是代理董事长办公室主任的傅采宁和监察部一起送来的。

报告里说了两件事：

第一件事，最近一个半月，监察部收到大量智为微博员工的投诉，投诉内容大同小异，说副总邢敏夫能力平平，工作思路落后，热衷于搞夺权；说副总邢敏夫短时间内安插了一批他的老同事和清华校友，这些人自视甚高，自成一系，跟老团队格格不入；还说副总邢敏夫脾气古怪，高高在上，不跟员工沟通。

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