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对于远隔千里之外的苏红梅，杨卫平这段时间似乎忘了还有这么一个熟人存在，每天忙得恨不能把一分钟掰成两分钟用。

组建厂卫队，可不是把人招满了就完事了。新招的这三百名员工，暂时全都划归厂保卫科所属，就职岗位统一称为“保安”。

人员编制上，杨卫平仿效了生产建设兵团的模式，三百名新招员工在接受为期三个月的试用期后，将淘汰最龗后六十名，只录用二百四十名成为天工冶炼厂保安队的正式成员。

淘汰下来的六十人，也不用卷铺盖回家，而是与工人签订一份为期三年的劳务合同，成为一名正式职工，但其薪资和福利，比保安队员可就差了一大截，不过比同行业的薪资水准也照样略高三成。

新招的这批员工，基本上都是香港本地人，年龄最大的二十四岁，最小的二十岁，都具备高中以上文化程度。

这些年轻人原本是冲着天工冶炼厂的高薪和福利前来应征，等通过第一轮筛选拿到“预备员工”的人事档案表单后，才发现，天工冶炼厂招工标准，比香港警察总署招收警察还要高。

天工冶炼厂提供的劳务合同，基本上是依照香港当地的法律法规，试用期三个月，期满合格者将签署为年三年的正式合同，合同期满，如果劳资双方愿意继续合作，可以再续签一份为期五年的补充合同，第三次续签年限则提升至十年，以此类推。

天工冶炼厂原则上希望每一名加盟工厂的员工，都能成为工厂的终生制员工，对这样的员工，工厂不仅提高“三险一金”的社会保障和养老退休金保障，而且会根据该员工在工厂就职期间的表现和工资，每年加薪百分之五，直到该员工光荣退休。

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