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又是一个星期过去。

泛次元科技股份有限公司的人员数量终于突破了50人的大关。

其中有个7个人属于后勤部门，1个保洁阿姨，1个财务，1个出纳，3个文员，由尤馨月统一管理。

其余43人，全是炎黄科技大学的本科生。

早上9点，每天例行的组长碰头会议。

黄超主持。

“各个小组的组长，这是当前的开发进度目录，你们大家看一下，有问题马上提。”

43人的研发团队，黄超除外，分成了7个小组，每组6人。

值得一提的是，黄超的两个好友俞鹏和楠慧，三个室友张龙、刘铎和齐文斌，5个人没有一个当上组长的。

开发团队内部秉承着谁行谁上的原则，谁当前的能力强，谁就当组长。

他们5个虽然智商和学习能力都不比别人差，但是毕竟都才学编程不久，水平还是低了些，难以胜任组长的重任。

随着人手越来越多，开发进度越来越快，大小问题一个接一个的出现。

这种时候，谁的能力强，谁能顶住压力解决最复杂的问题，那都是一目了然的。

不会出现对谁不服气的情况。

而黄超，就是所有人公认的，能力最强的那个。

刚开始的时候，吴峰启和其他刚进来的新人一样，都是抱着怀疑的态度进来试一试的，想着工资那么高，就算混一两个月的日子也好。

但是几天的相处下来，情况慢慢的发生了变化。

大家逐渐的发现，自己手上开发的东西，那真的是从来没有见过的新东西，而且思路清奇，似乎真的有用。

当大家碰到解决不了的问题的时候，一般先是组内讨论，能力最强的组长大部分时候都能搞定。

如果组长都搞不定，那就会立马上报到黄超那里。

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